Below Tippmann & Compagnie Personalberatung GmbH

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Newplacement

In der Führungs- und Personalarbeit gehören Trennungsprozesse zwischen Unternehmen und Mitarbeiter mittlerweile zum Alltag. Hierbei ist entscheidend, dass die Interessen beider Seiten gleichermaßen Berücksichtigung finden.

Das Unternehmen möchte eine schnelle Lösung im Rahmen seiner Führungsgrundsätze und gleichzeitig keine Belastung des Betriebsklimas und des Images. Eine faire Trennungskultur als Grundlage der Personalarbeit zahlt sich aus.

Hier beraten wir auch Unternehmen bei größeren Abbaumaßnahmen. Die Führungskraft möchte eine faire Behandlung, ausreichende Absicherung und eine Zukunftsperspektive.

Seit Jahrzehnten begleiten wir Trennungsprozesse und beraten Führungskräfte bei der zukunftsorientierten beruflichen Neupositionierung. Der Begriff Newplacement wurde durch uns geprägt in bewusster Abgrenzung zum Outplacement. Wir betonen Zukunft und Neuanfang.

Die entscheidenden Beratungsschritte sind:

Aus der bisherigen Karriere lernen und die richtigen Schlüsse ziehen

Eine objektive und ehrliche Positionsbestimmung erarbeiten

Die berufliche Zukunft realistisch und marktgerecht bestimmen

Die Neupositionierung tatkräftig und professionell realisieren

Wir unterstützen als markterfahrene Berater Führungskräfte in allen Phasen der Neuausrichtung. Dabei liegt der Erfolg in der besonderen Konzentration auf die Umsetzungsphase. Wir wissen, was am Markt vor sich geht, wo Bewegung und Nachfrage stattfindet und wie Kontakte geknüpft werden.

Unser großes Netzwerk schafft Verbindungen. Unser Research sorgt für professionelle Informationsbeschaffung. Methodik und Erfahrung gehen hier Hand in Hand. Wirtschaftsraums sind wir deutschlandweit aktiv und begleiten seit vielen Jahren unsere Kunden in alle Regionen.

FACTS & FIGURES

Knapp 100% Besetzungsquote bei Executive Newplace­ments sowie Gruppen Newplacements.
Persön­­liche Be­­treuung durch unsere erfahrenen Berater.
Verknüp­fung
von Expertenrat, Coaching & Training.

Exklusive
Zugänge zu Personalentscheidern.

REFERENZEN

  • „Kompetenz und beste Vernetzung zeichnen BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE aus. Dabei ist hervorzuheben, dass sich im Gespräch die langjährigen Erfahrungswerte zeigen und schnell eine erfreuliche Kompatibilität der Gesprächspartner einstellt.“

     

    Dr. Peter Röttgen als Geschäftsführer des Bundesverbandes Erneuerbare Energie e.V.,
    seit 03.2019 Vice President Public Affairs, Germany, Fortum Deutschland SE

  • „Das Coaching hat mir mit Reflexion und Analyse nicht nur dabei geholfen, meine Führungskompetenzen auszubauen. Ich bin auch bei der strategischen Planung meiner nächsten Karriereschritte bestens unterstützt worden.“

     

    Mitglied der Geschäftsleitung einer mittelständischen PR-Agentur

  • „Nimmt man eine Personalberatung in Anspruch, ist man persönlich meistens in einer etwas schwierigeren Situation – BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE „fängt auf“. Mit fundiertem Personal- und Recruiterwissen, gepaart mit Menschlichkeit und Empathie arbeitet man zusammen am “Weiterkommen“. Ich wurde ausgezeichnet betreut und stets fachlich, professionell, als auch kritisch und damit sehr hilfreich beraten. Jedem kann ich diese methodisch gute und professionelle Personalberatung wärmstens empfehlen. Der Mensch mit seinen aktuellen Themen steht im Mittelpunkt – nicht vorrangig das „Geschäft“. Das schafft Verbundenheit, Vertrauen und notwendige Nähe für lange Zeit!“

     

    Geschäftsführer eines auf elektronische Datenarchivierung spezialisierten IT-Dienstleisters

  • „Was mir besonders viel gebracht hat, war das Herausarbeiten der eigenen Stärken und Erfolge im Job sowie die Erläuterungen der STAR-Methode hinsichtlich der Vorbereitung auf die Interviews. Durch Ihre Ansätze, meine Motivationstrigger und Stärken herauszuarbeiten, habe ich eine verbesserte Wahrnehmung für meine Fähigkeiten bekommen. Das hat mein Selbstbewusstsein gestärkt und ich bin im Auftreten überzeugender und souveräner geworden. Ich habe meine Wunschposition tatsächlich bekommen. Herzlichen Dank für Ihre Wertschätzung und Unterstützung entlang des ganzen Prozesses.“

     

    Category Manager Fashion in einem der größten e-commerce Unternehmen weltweit

  • „Nachdem eine längere Phase der beruflichen Neuorientierung in eine Sackgasse geführt hatte, suchte ich den Kontakt zu Frau Pfister. Der nachhaltige Erfolg aus der Beratung und der Prozess der gemeinsamen Arbeit haben mich sehr beeindruckt. Frau Pfister gelang es, das Potenzial meines vorhandenen Netzwerkes heraus zu arbeiten, das Bewusstsein für meine Stärken zu reaktivieren und mich so für den Kontakt- und Bewerbungsprozess aus eigener Kraft zu motivieren. Nach mehreren Jahren in neuer Position bin ich immer noch dankbar für diese Unterstützung!

     

    Leiter Controlling in einem führenden deutschen Medienhaus

  • "Ich habe vor allem den strukturierten und moderierten Erarbeitungsprozess rund um mein berufliches Profil sehr geschätzt. Das gab mir Orientierung, zeigte neue Perspektiven auf und motivierte mich für den Jobwechsel. Mit neuer Leidenschaft und Zufriedenheit hat es den Macher in mir wieder frisch entfacht. Ich habe meinen Jobwunsch mit Ihrer Hilfe zielgerichtet realisieren können. Haben Sie herzlichen Dank hierfür."

     

    Kaufmännischer Leiter, Unternehmen für Bahnausrüstung

  • „Lieben Dank für das gute intensive Training, Ihren Beistand und Ihre Unterstützung in allen Lagen des Bewerbungsprozesses.“

     

    Projektkoordinator in einem Technologiecenter für assistierte und automatisierte Fahrwerksysteme

Wir freuen uns auf ein Kennenlernen. In einem unverbindlichen Vorgespräch.
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