Below Tippmann & Compagnie Personalberatung GmbH

Das Foto zeigt eine Hand die mit einem Stift etwas auf eine Tafel schreibt.

Newplacement

In der Führungs- und Personalarbeit gehören Trennungsprozesse zwischen Unternehmen und Mitarbeitern mittlerweile zum Alltag. Hierbei ist entscheidend, dass die Interessen beider Seiten gleichermaßen Berücksichtigung finden.


Das Unternehmen möchte eine schnelle Lösung im Rahmen seiner Führungsgrundsätze und gleichzeitig keine Belastung des Betriebsklimas und des Images. Eine wertschätzende Trennungskultur als Grundlage der Personalarbeit zahlt sich aus, auch im Rahmen größerer Abbaumaßnahmen.

Die Führungskraft möchte eine faire Behandlung, ausreichende Absicherung und eine Zukunftsperspektive. 

Seit Jahrzehnten begleiten wir Trennungsprozesse und beraten Führungskräfte bei der zukunftsorientierten beruflichen Neupositionierung. Der Begriff Newplacement wurde durch uns geprägt in bewusster Abgrenzung zum Outplacement. Wir betonen Zukunft und Neuanfang.

 

 

Die entscheidenden Beratungsschritte sind:

Aus der bisherigen Karriere lernen und die richtigen Schlüsse ziehen.

Eine objektive und ehrliche Positionsbestimmung erarbeiten.

Die berufliche Zukunft realistisch und marktgerecht bestimmen.

Die Neupositionierung tatkräftig und professionell realisieren.

Wir wissen, was am Markt vor sich geht, wo Bewegung und Nachfrage stattfindet und wie Kontakte geknüpft werden.

Unser großes Netzwerk schafft Verbindungen zu Ansprechpartnern, Unternehmen, Steuerberatern und vielen mehr.

Unser Research sorgt für professionelle Informationsbeschaffung.

Unsere psychologische Diagnostik untermauert den Erkenntnisgewinn.

Fundierte Methodik und langjährige Erfahrung gehen bei uns Hand in Hand.

 

 

Wir unterstützen als markterfahrene Berater Führungskräfte in allen Phasen der Neuausrichtung. Dabei liegt der Erfolg in der besonderen Konzentration auf die Umsetzungsphase. Wir wissen, was am Markt vor sich geht, wo Bewegung und Nachfrage stattfindet und wie Kontakte geknüpft werden.

 

Unser großes Netzwerk schafft Verbindungen. Unser Research sorgt für professionelle Informationsbeschaffung. Methodik und Erfahrung gehen hier Hand in Hand. Verwurzelt im hiesigen Wirtschaftsraum sind wir deutschlandweit aktiv und begleiten seit vielen Jahren unsere Kunden in alle Regionen.

 

FACTS & FIGURES

Knapp 100% Besetzungsquote bei Executive Newplace­ments sowie Gruppen Newplacements.
Persön­­liche Be­­treuung durch unsere erfahrenen Berater.
Verknüpf­ung
von Expertenrat, Coaching & Training.

Exklusive
Zugänge zu Personalentscheidern.

REFERENZEN

„Kompetenz und beste Vernetzung zeichnen BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE aus. Dabei ist hervorzuheben, dass sich im Gespräch die langjährigen Erfahrungswerte zeigen und schnell eine erfreuliche Kompatibilität der Gesprächspartner einstellt.“

Dr. Peter Röttgen als Geschäftsführer des Bundesverbandes Erneuerbare Energie e.V.,
seit 03.2019 Vice President Public Affairs, Germany, Fortum Deutschland SE

„Das Coaching hat mir mit Reflexion und Analyse nicht nur dabei geholfen, meine Führungskompetenzen auszubauen. Ich bin auch bei der strategischen Planung meiner nächsten Karriereschritte bestens unterstützt worden.“

Mitglied der Geschäftsleitung einer mittelständischen PR-Agentur

„Nimmt man eine Personalberatung in Anspruch, ist man persönlich meistens in einer etwas schwierigeren Situation – BELOW TIPPMANN & COMPAGNIE „fängt auf“. Mit fundiertem Personal- und Recruiterwissen, gepaart mit Menschlichkeit und Empathie arbeitet man zusammen am “Weiterkommen“. Ich wurde ausgezeichnet betreut und stets fachlich, professionell, als auch kritisch und damit sehr hilfreich beraten. Jedem kann ich diese methodisch gute und professionelle Personalberatung wärmstens empfehlen. Der Mensch mit seinen aktuellen Themen steht im Mittelpunkt – nicht vorrangig das „Geschäft“. Das schafft Verbundenheit, Vertrauen und notwendige Nähe für lange Zeit!“

Geschäftsführer eines auf elektronische Datenarchivierung spezialisierten IT-Dienstleisters

„Was mir besonders viel gebracht hat, war das Herausarbeiten der eigenen Stärken und Erfolge im Job sowie die Erläuterungen der STAR-Methode hinsichtlich der Vorbereitung auf die Interviews. Durch Ihre Ansätze, meine Motivationstrigger und Stärken herauszuarbeiten, habe ich eine verbesserte Wahrnehmung für meine Fähigkeiten bekommen. Das hat mein Selbstbewusstsein gestärkt und ich bin im Auftreten überzeugender und souveräner geworden. Ich habe meine Wunschposition tatsächlich bekommen. Herzlichen Dank für Ihre Wertschätzung und Unterstützung entlang des ganzen Prozesses.“

Category Manager Fashion in einem der größten e-commerce Unternehmen weltweit

„Nachdem eine längere Phase der beruflichen Neuorientierung in eine Sackgasse geführt hatte, suchte ich den Kontakt zu Frau Pfister. Der nachhaltige Erfolg aus der Beratung und der Prozess der gemeinsamen Arbeit haben mich sehr beeindruckt. Frau Pfister gelang es, das Potenzial meines vorhandenen Netzwerkes heraus zu arbeiten, das Bewusstsein für meine Stärken zu reaktivieren und mich so für den Kontakt- und Bewerbungsprozess aus eigener Kraft zu motivieren. Nach mehreren Jahren in neuer Position bin ich immer noch dankbar für diese Unterstützung!

Leiter Controlling in einem führenden deutschen Medienhaus

„Ich habe vor allem den strukturierten und moderierten Erarbeitungsprozess rund um mein berufliches Profil sehr geschätzt. Das gab mir Orientierung, zeigte neue Perspektiven auf und motivierte mich für den Jobwechsel. Mit neuer Leidenschaft und Zufriedenheit hat es den Macher in mir wieder frisch entfacht. Ich habe meinen Jobwunsch mit Ihrer Hilfe zielgerichtet realisieren können. Haben Sie herzlichen Dank hierfür.“

Kaufmännischer Leiter, Unternehmen für Bahnausrüstung

„Lieben Dank für das gute intensive Training, Ihren Beistand und Ihre Unterstützung in allen Lagen des Bewerbungsprozesses.“

Projektkoordinator in einem Technologiecenter für assistierte und automatisierte Fahrwerksysteme

„Ich bin ergriffen von Ihrem Einsatz und herzlichstem Zuspruch, und danke Ihnen sehr. Und ich möchte Ihnen sagen: Jeder Moment unserer Verbindung ist für mich ein Quell an Inspiration und Antrieb und motivieren mich, anderen auch dieses Geschenk zu machen. Tausend Dank.“

Marketing Manager Cross Channel Communication eines internationalen Pharmaunternehmens

„Wenn Sie sich gezielt auf diese beiden Themen vorbereiten, kann beim Interview eigentlich nichts mehr schiefgehen.“ Und genau so war es dann auch. Ebenso wie bei allen anderen Etappen der Neuorientierung: Ob Neugliederung der Unterlagen oder Überlegungen zum Smalltalk bei einem Bewerbungs-Lunch – Below Tippmann & Cie schöpft jeweils aus einem so großen Fundus an Erfahrungen, eigener Bewertung der jeweiligen Situation und – als i-Tüpfelchen – Stilsicherheit. Danke für die Beratung ganz nach meinem individuellen Bedarf, die ich gerne und unbedingt weiterempfehle.

Leitender Angestellter im Stiftungswesen

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