Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften unter Einbeziehung von Personalberatungen ist ein etabliertes und anerkanntes Verfahren. Mit mehr als 5500 Anbietern allein in Deutschland präsentiert sich der Markt für diese Dienstleistung allerdings äußerst intransparent und gleichzeitig uniform.
Wir verzichten auf die hinlänglich bekannte Beschreibung der Vorgehensweise und präsentieren uns hier mit sieben Grundsätzen, die nach unserer Überzeugung und Erfahrung entscheidend für die erfolgreiche und nachhaltige Arbeit eines Personalberaters sind.
| 1 | Die Qualität des Beraters als Persönlichkeit und Wissensträger ist entscheidend für die Gestaltung der vielfältigen und komplexen sozialen Prozesse in der Rekrutierung. |
| 2 | Das umfassende, tiefe Verständnis des Unternehmens und der tatsächlichen Bedarfssituation ist Voraussetzung für die Erarbeitung eines treffgenauen Profils und einer erfolgreichen Suchstrategie. |
| 3 | Die Identifikation und professionelle Kontaktaufnahme zu potentiellen Kandidaten über valide persönliche Netzwerke und über systematische Marktrecherchen ist die „handwerkliche“ Arbeit des Beraters. Hierzu zählt für uns auch, abhängig von der gewählten Suchstrategie, die mediengestützte Methode. Die Ansprache der identifizierten Kandidaten erfolgt immer direkt durch den Berater. |
| 4 | Hohe Beurteilungskompetenz, besonders in Bezug auf die persönlichen, sozialen und charakterlichen Eigenschaften und Kompetenzen der Kandidaten, entscheiden über den langfristigen Besetzungserfolg. |
| 5 | Zusätzlicher Informationsgewinn durch verlässliche und ehrliche Referenzen von früheren Vorgesetzten, Kollegen oder Marktinsidern sichern die persönliche Beurteilung ab. |
| 6 | Die enge persönliche Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses durch den Berater einschließlich bei der späteren Integration der Führungskraft ins Unternehmen ist unverzichtbar für den Erfolg. |
| 7 | Schnelligkeit ist relativ und entscheidet nicht allein über den Erfolg, sondern auch Sorgfalt und Prozesssicherheit – dies unterstreichen wir durch bis zu 12 Monate Garantie auf die Besetzung. |
| Wir sind seit über 30 Jahren in der Personalberatung aktiv und verfügen über die sichere Routine in dem oben beschriebenen Sinne, Fach- und Führungskräfte punktgenau zu finden, zu beurteilen und langfristig bei ihren Klienten zu binden. |
FACTS & FIGURES
Wir sind seit über 30 Jahren als Personalberater aktiv.
Über 2000 Positionen in unterschiedlichen Branchen besetzt.
Knapp 100% langfristige Besetzungen.
Aus Berlin & München heraus deutschlandweit aktiv.
REFERENZEN
Referenzen zu Ihrer Branche und Themenstellung sind gerne auf Anfrage verfügbar.
Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf.
Below Tippmann & Compagnie
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