Nach Jahrzehnten der Arbeit in einem der großen Beratungshäuser in Deutschland sind wir überzeugt, dass ein kleineres Unternehmen den Klientinnen und Klienten durch mehr Flexibilität und Individualität einen höheren Mehrwert bietet – darum haben wir 2013 Below Tippmann & Compagnie gegründet.
Personalberatung ist eine Dienstleistung von, mit und für Menschen und Persönlichkeiten. Die Basis ist ein handwerklich sauberer und systematischer Prozess in dem „Instrumente“ und „KI“ ihren Platz haben. Entscheidend jedoch für nachhaltige, erfolgreiche Personalarbeit sind die handelnden Personen, ihre Netzwerke und die sozialen Kompetenzen verbunden mit Erfahrung und Vertrauen. Mit humaner Intelligenz und in Manufaktur-Arbeit.
Seit über 35 Jahren aktiv
Einige von uns kennen die Personalberatungsbranche seit ihren Anfängen in Deutschland. Andere von uns sind recht neu dabei. Zusammen stärkt uns die Mischung aus erprobtem Wissen und Vorgehen und frischem Blick auf neue Möglichkeiten (Netzwerke, KI, Active Sourcing).
Wir liegen in Berlin vor Anker und sind deutschlandweit für unsere Kunden und Kundinnen aktiv. Auf der Suche nach passenden Persönlichkeiten sind wir global aktiv mit einem Team, das interkulturell ist.
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Nachhaltigkeit – eine Herzensangelegenheit
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie bei Below Tippmann & Cie. Als inhabergeführte Personalberatung aus Berlin sind wir uns unserer ökologischen und gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Unser Handeln orientiert sich an den ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) und ist geprägt von langfristigem Denken – im Sinne unserer Kund*innen, Kandidat*innen, Mitarbeitenden und der Gesellschaft.
Ökologische Verantwortung im Recruiting-Alltag
In unserem Berliner Büro setzen wir konsequent auf Ökostrom, um unseren CO₂-Fußabdruck zu minimieren. Alle Mitarbeitenden erhalten ein Deutschland-Ticket, das nicht nur die nachhaltige Mobilität fördert, sondern auch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel als klimafreundliche Alternative stärkt. Zudem achten wir auf einen ressourcenschonenden Umgang mit Technik: Elektronische Geräte wie Laptops und Smartphones werden über die handelsrechtlichen Abschreibungsfristen hinaus genutzt – solange sie technisch einwandfrei funktionieren. So leisten wir aktiv einen Beitrag zur Reduktion von Elektroschrott. Auch bei eigenen Veranstaltungen setzen wir auf Nachhaltigkeit: Die Verpflegung ist ausschließlich vegetarisch oder vegan, um bewusste Konsumentscheidungen zu fördern.
Soziale Nachhaltigkeit und flexible Arbeitsmodelle
Unsere nachhaltigkeitsorientierte Arbeitskultur zeigt sich auch in unseren flexiblen Homeoffice-Regelungen. Diese reduzieren nicht nur den Pendelverkehr und damit CO₂-Emissionen, sondern fördern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – ein wichtiger Aspekt sozialer Nachhaltigkeit. Darüber hinaus engagieren wir uns für Chancengleichheit im Arbeitsmarkt: Wir unterstützen das Projekt Megafon, das Bildungs- und Teilhabechancen für sozial benachteiligte Jugendliche schafft – ein Engagement, das unsere Recruiting-Arbeit sinnvoll ergänzt.
Nachhaltige Personalberatung mit ESG-Fokus
Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit als Querschnittsthema in der Personalberatung zu verankern. Das bedeutet konkret:
• Förderung von Diversität in der Personalgewinnung
• Auswahl von nachhaltigkeitsbewussten Kooperationspartnern
• Sensibilisierung von Kund*innen und Kandidat*innen für nachhaltige Arbeitsmodelle
In Zukunft planen wir die Einführung eines internen ESG-Monitorings, um unsere Nachhaltigkeitsleistungen systematisch zu erfassen und weiterzuentwickeln. Auch im Recruiting-Prozess selbst berücksichtigen wir Nachhaltigkeitsaspekte: Reiseplanungen für Berater*innen und Kandidat*innen erfolgen bevorzugt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder werden – wenn möglich – durch digitale Formate wie Videokonferenzen ersetzt.
